Izraz "društveno korporativna odgovornost" pojavio se u našem leksikonu u isto vrijeme kada i riječ "globalizacija". I to nije slučajnost. Ako razmišljate o značenju riječi, prvi izraz je objektivna posljedica drugog. Korporacija je udruženje pojedinaca koje djeluje nezavisno od njih. Ova riječ se odnosi na veliko preduzeće sa mnogo podružnica u jednoj zemlji ili širom svijeta. Fabrika svijeća oca Fjodora neće se zvati korporacijom.
Globalizacija je proces koji vode korporacije. Ako u isto vrijeme zaboravimo šta je korporativna društvena odgovornost prema društvu za potrošnju resursa, planeta će uskoro postati nenastanjiva. Ovaj koncept uključuje dobrovoljno preuzimanje dodatnih obaveza mimo onih koje zakon zahtijeva. Pred državom, društvom, sopstvenim radnim kolektivom.
Preduzeće je dužno da ne prelazi maksimalno dozvoljene normeemisije, ali pored toga, troši novac na obnovu prirode. Mora isplaćivati plate zaposlenima, ali istovremeno izdvaja dodatne iznose za usavršavanje zaposlenih. Suština koncepta rezonira s biblijskim zapovijedima: ako su više sile odabrale osobu za bogatstvo i moć, onda je to učinjeno kako bi promijenio svijet na bolje, pomogao slabima. Onima koji nemaju snage dati dio svog za dobrobit društva.
Čak i ako je dobrovoljnost iznuđena, uzrokovana zahtjevom vremena, ovo ne može a da ne raduje. Odeljak „Društveno korporativna odgovornost“uz stavku „misija kompanije“prisutan je u knjižicama svakog velikog preduzeća. Bez takvih osnovnih postulata, savremeni biznis bi bio divlji i neobuzdani.
Bilo bi pogrešno reći da je društvena odgovornost preduzeća prerogativ samo velikih organizacija. Svako preduzeće koje ostvaruje profit je odgovorno društvu za rezultate svojih aktivnosti. Svako ima različit nivo odgovornosti. Nepravedno je tražiti neke globalne projekte od nedavno organizovanog malog preduzeća. Ali je u obavezi da plaća plate, poreze i da poštuje uslove zaštite na radu.
Kompanija je rasla, dobila zamah, proširila se - korporativna društvena odgovornost je prešla na drugi nivo. Vrijeme je da se brinemo o onima koji su doprinijeli širenju poslovanja - zaposlenima. Potrebno je stvoriti dobre uslove ne samo za rad, već i zaodmor, obnavljanje punopravne radne snage, za naprednu obuku, za obezbjeđivanje normalnih životnih uslova (ako je kompanija zainteresovana za zadržavanje iskusnog kvalifikovanog osoblja).
Ako je preduzeće prešlo granicu lokalnog značaja, dolazi do trećeg nivoa društvene korporativne odgovornosti. U ovoj fazi od kompanije se očekuje da obavlja dobrotvorne aktivnosti u bilo kom pravcu koji je koristan za društvo. U vrijeme kada se čovječanstvo približilo pragu opstanka vrsta, pridržavanje principa DOP-a nije samo briga za društvo, već u konačnici i za sebe i svoje voljene.
