Kreiranje korporativnog identiteta za organizaciju je prvi temeljni korak u razvoju kompanije. To podrazumijeva naporan i dugotrajan proces koji zahtijeva temeljitu i promišljenu analizu i razmatranje svih najsitnijih detalja, čak i onih koji na prvi pogled izgledaju potpuno beznačajni.
Korporativni identitet organizacije nije samo stvaranje atraktivnog i svijetlog izgleda. To znači da ne biste trebali odabrati samo posebnu shemu boja i imati logo. Ovo je holistička, promišljena slika kompanije, koja vješto naglašava smjer njenog daljeg razvoja i važne ciljeve koje sama sebi postavlja. Na osnovu svega ovoga možemo zaključiti da je razvoj korporativnog identiteta organizacije izuzetno važno shvatiti ozbiljno.
Korporativni identitet organizacije: faze stvaranja
Izgradnja imidža kompanije se obično vjerujedizajnerski studiji. Njihovi profesionalci, na osnovu vaših zahtjeva i želja, postepeno će oživotvoriti traženo.
Razvijanje stila organizacije počinje formiranjem jedinstvene ideje koja izaziva izuzetno dobre emocije. Koncept treba da bude svetao i nezaboravan, tako da se vaša kompanija, a ne kompanija vaših direktnih konkurenata, povezuje sa pruženom uslugom. Korporativni identitet organizacije podrazumeva prisustvo originalnog logotipa kao osnovu vizuelnog predstavljanja Vaše kompanije. Upravo je njegov razvoj sljedeća faza u formiranju imidža. Prilikom kreiranja logotipa, dizajneri koriste korporativne boje i posebne fontove kompanije.
Sljedeći korak u kreiranju korporativnog identiteta je izrada vizitkarti, korporativnih obrazaca za dokumente (štampane i elektronske) i foldera za prezentacije. Svi ovi elementi su od velikog značaja u procesu kreiranja imidža kompanije. Možete biti sigurni da će vam svaki klijent ili partner vaše organizacije, nakon što je dobio službeni dokument na potpisivanje, odštampan na visokokvalitetnom papiru sa vašim logom, sigurno uliti dodatno povjerenje. Običan dosadan tekst na običnom listu neće proizvesti takav utisak, vidite.
U slučaju da je klijent zadovoljan dizajnom svih gore navedenih elemenata, dizajnerski studio prelazi na sljedeću fazu - izradu brend booka. I na ovaj korporativni identitet organizacije može se smatrati spremnim. Brenbduk jereferentni materijal o pravilnoj upotrebi svih razvijenih komponenti stila kompanije: preporuke za upotrebu brendiranih koverata i memoranduma, pravila za postavljanje logotipa na štampane proizvode, izgled reklamnog dizajna. Brend book ima sažet dizajn, jer je namijenjen za korištenje od strane zaposlenih u kompaniji.
Da biste kreirali korporativni identitet za trgovinu ili preduzeće, nije dovoljno samo odabrati potrebne boje i osmisliti šareni logo. Potrebno je vješto ocrtati tok razvoja kompanije u cjelini i stvoriti internu korporativnu kulturu.
