Da biste imali prosperitet u životu, morate odabrati pravi način za dodatni prihod. Ponekad vam jedan pravi korak može promijeniti cijeli život. Alternativa poboljšanju finansijske situacije je ulaganje u "Elevrus". Za implementaciju glavne ideje međunarodne zajednice "Elevrus" (o rejtingu njenih menadžera biće reči u nastavku), učesnici ulažu zajedničke napore.
Kako postati član zajednice
"Elevrus" je međunarodni projekat, rejting njegovih menadžera je određen aktivnostima učesnika. Da biste postali član zajednice, potrebno je da se registrujete na sajtu i date lični doprinos. Veličina takvog doprinosa određuje program podrške iz Fonda uzajamne pomoći ove zajednice. Svaki član zajednice ima pravo pozvati ostale članove u tim. Nakon što novi član zajednice da svoj doprinos, osoba koja ga je pozvala dobija podršku od 8% od ukupnog iznosa doprinosanovi član.
U slučaju da je član zajednice pozvao pridošlicu, ali nije imao vremena da da doprinos, sredstva u vidu podrške u iznosu od 8% se akumuliraju i prikazuju na ličnom računu člana. Čim se napravi prvi doprinos, novac se automatski pripisuje članu zajednice. Svi članovi zajednice mogu dati sredstva više puta. Svaki takav doprinos utiče na program podrške određene osobe.
Bonuse primaju ljudi koji pozovu nove članove u svoj tim. Međunarodna zajednica "Elevrus" nudi svojim učesnicima finansijsku podršku u procentima: 0,8% dnevno (292% godišnje), 0,9% (328,5% godišnje), 1% (365% godišnje), uzimajući u obzir rejting zajednicu menadžeri.
Status menadžera
Zaseban status člana, koji je glavna osnova za napredovanje u karijeri, je status menadžera. Da biste postali menadžer, morate dati lični doprinos od 300 dolara ili 20.000 rubalja. Doprinos se može dati jednokratno ili ukupno. Broj ljudi pozvanih u tim mora biti najmanje 10. Njihov doprinos mora biti u istom ekvivalentu. Ova dva uslova moraju biti ispunjena i tada član zajednice postaje menadžer.
Međunarodna zajednica "Elevrus", čiji je rejting menadžera u porastu, ima dvanaest nivoa. Najviši su menadžeri i generalni direktori. Dalji rejting menadžera zavisi od broja pozvanih referala i od iznosa njihovog depozita. Dodatni novac se pripisuje na račun menadžera kaonaknada za aktivan rad i dobre rezultate. Menadžeri koji povećaju svoj rejting stižu do titule čuvara Elevrus projekta. Uplate takvim učesnicima se povećavaju.
Osnovni principi Elevrus community managera za generiranje dodatnog prihoda
Ovo je prihod od ukupnog iznosa depozita lične grupe, kao i odbitaka za preporuke za pozvane članove.
Plaćanja članovima međunarodne zajednice "Elevrus", menadžerima, čiji rejting raste, mogu rasti sa rastom ranga u kompaniji. Oni koji su dostigli nivo čuvara projekta Elevrus dobijaju znatno veća primanja u zajednici.
Sistem za prikupljanje novca menadžerima kompanije
Sistem je jednostavan. Na primjer, član rangiran na nivou 5 zarađuje 1 posto prihoda članova istog nivoa (5.) i nižeg nivoa (od 1. do 4.).
Pored primanja pasivnog prihoda, Elevrus community manageri su nagrađeni za privlačenje novih kupaca. Zaposlenik koji otvori račun u zajednici i pozove drugog člana će dobiti jednokratnu uplatu od 8% iznosa doprinosa svog klijenta. Ovo se zove bonus za preporuke.
Maksimalni bonus za članove zajednice je 10%.
Recenzije o menadžerima i zajednici u cjelini
Menadžeri na svim nivoima u zajednici moraju biti veoma pažljivi pri odabiru budućih investitora. Ako izabrani partner ne opravdapovjerenje i njegov rad će biti pasivan u strukturnom sistemu, tada će za vodećeg menadžera koji je takvog partnera pozvao u svoj tim, profit biti minimalan ili nula. Ocjenu "Elevrus" menadžera i kritike svaki učesnik proučava prije nego što da doprinos zajednici. "Otzovik" (stranica sa recenzijama) ne sadrži informacije o kompaniji. Međutim, na drugim stranicama ima i pozitivnih (možda napravljenih po mjeri) i oštro negativnih recenzija.
"Elevrus" je međunarodni projekat koji gradi svoju strategiju. Mogućnosti, prema riječima projekt menadžera, nemaju ograničenja. Mora se imati na umu da sa rastom rejtinga menadžera, njegov profit raste.
Razumno korištenje sredstava u zajednici omogućava uspješan razvoj strukture i ostvarivanje profita. U "Elevrusu" rejting menadžera koji aktivno rade stalno raste. Zahvaljujući tome povećava se broj njenih članova u kompaniji.
